Уход сотрудника

При возникновении желания расстаться: работник собственноручно пишет заявление на имя Работодателя ^{(по трудовому договору, составлю ТД)} с указанием даты, без предлога "с" и подает его работодателю → на основании полученного заявления работодатель издает приказ формы Т8; либо собирается комиссия, составляет акт о несоответствии должности,  или о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, о разглашении ком.тайны. В приказе формы Т8 работник ставит подпись в графе "ознакомлен".

Перед уходом при прохождении испытательного срока можно задержать работника на 3 дня, 2 недели для остальных (по согласованию можно сразу отпустить). Для "высоких" должностей срок увольнения — 1 месяц.

Если увольняется материального ответственное лицо МОЛ (кладовщик/кассир=все кто имеет доступ к тем или иным ценностям) — проводится инвентаризация. С МОЛ должен быть заключен договор материальной ответственности, заранее, где написано, что это лицо МО._{^{Составлю такой договор.}}

Трудовая книжка возвращается по акту или после записи в журнале учета книжек с записями о приеме и увольнении. Обычно: № записи по порядку "Общество с ограниченной ответственностью «Уголок вкуса» Принят Администратором" . Следующий № записи по порядку "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77"
Трудового кодекса Российской Федерации." Должность (дир, отдел кадров) |подпись| расшифровка кто делает запись . Сейчас в электронных трудовых книжках