Расходы работодателя

Все расходы должны быть (экономически обоснованы и документально подтверждены)
Работодатель оплачивает период времени работника, неработающего по причине болезни, по больничным листам, его отпускные, командировочные.
Работники могут использовать для работы сотовую связь, интернет, такси, канцтовары, хозтовары, место для работы, оргтехнику, командировочные расходы (проезд, гостиница, суточные). Все эти расходы работодатель может принять для уменьшения налогооблагаемой базы. По расходам с НДС, взять к уменьшению своего НДС, суммы из счетов-фактур полученных. Некоторые нормируемые расходы зависят от фонда оплаты труда. Например, представительские расходы принимаются к уменьшению доходов фирмы для расчета налога в размере 4%. Но представительские расходы нельзя учесть их при расчете налога по УСН, только при общей системе (с НДС). Добровольное медицинское страхование (ДМС) — 6%. Питьевая вода для работников, учитываться расходах (только при общей системе!)

Работники, имеющие на иждивении детей, имеют право на получение вычета по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). По заявлению работодателю от работника, с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка, при расчете дохода работника перед удержанием НДФЛ вычитается 1 400₽ за первого, 1 400₽ за второго, 3 000₽ за третьего и каждого последующего.

Например: Путин Р.Р. заработал 10 000₽

10 000₽ - (10 000₽ *13% НДФЛ) = 8 700₽ к выдаче на руки

НО! если Путин Р.Р. подавал работодателю до этого заявление о предоставлении вычета по НДФЛ (с копией свидетельств) на двух живых детей.

10 000₽ заработано - ((10 000₽ -1400₽-1400₽)*13%НДФЛ))= 9 064₽ к выдаче на руки.

Расчет оплаты труда в КА Интерим стоит 700₽ за одного работника включает в себя расчет отпуска, больничного (своего/ребенка), компенсации; отчеты в ПФ, ФСС, налоговую; формирование платежей по уплате НДФЛ и страховых взносов; текст записи в трудовую книжку.